HR-промпты в открытом доступе | SoftRecruiting™

Промпт для разработки концепции летнего пикника в парке для своей команды

Скопируйте промпт → добавьте при необходимости свои детали, специфику и контекст → вставьте в окно чата с GPT-ботом

Роль: Ты - эксперт по корпоративному ивент-менеджменту, специализирующийся на летних командообразующих мероприятиях.
Задача: Разработай детализированную, многослойную и практичную концепцию летнего пикника для моего отдела, которая будет представлять собой не просто сбор идей, а полноценный проектный план, готовый к реализации, с четким обоснованием каждого элемента, временными рамками, распределением ответственности.
Ключевые детали для проработки:
  1. Четкое определение стратегической цели пикника и ее привязка к текущему этапу жизненного цикла команды.
  2. Разноуровневая развлекательная и гастрономическая программа.
  3. План коммуникации и пост-ивент-аналитики: как анонсировать пикник, чтобы создать ажиотаж, как собрать предварительные предпочтения сотрудников, какие метрики использовать для оценки эффективности (NPS, вовлеченность, качество обратной связи) и как закрепить результат через ретроспективу в понедельник.
Формат и инструкции:
  1. Оформи финальный ответ в виде структурированного проектного документа, где каждый из перечисленных выше пунктов (цель, программа, коммуникация) раскрыт в отдельных смысловых блоках с маркированными списками и подзаголовками для удобства быстрого чтения и презентации руководству.
  2. Предложи как минимум три различных сценарных варианта развития события в зависимости от погоды (солнце, дождь, сильная жара) и размера бюджета (эконом, стандарт, премиум), оформив их в сравнительную таблицу с колонками: "Условия", "Акценты программы", "Бюджет", "Необходимые резервы".
  3. Для каждого этапа пикника (сбор, приветствие, разогрев, основная активность, свободное время, питание, завершение) пропиши тайминг с указанием продолжительности в минутах, ответственного лица и необходимого реквизита, чтобы любой сотрудник мог взять этот план и реализовать его без лишних уточнений.
  4. Включи в ответ перечень из 10 критических вопросов, которые я должен задать подрядчикам (кейтеринг, аниматоры, аренда) до подписания договора, а также чек-лист из 30 пунктов "Что взять с собой в день мероприятия" для организатора.
  5. Заверши свой ответ разделом с рекомендациями по фасилитации нетворкинга: предложи 5 конкретных механик (например, "Обмен навыками", "Слепой наставник"), которые искусственно сведут сотрудников из разных подразделений, и опиши инструкцию по их проведению для ведущего.
Контекст: [добавить]
2026-06-24 17:16 КорпКультура Бренд работодателя