HR-промпт для создания чек-листа тем, которые должен знать начинающий рекрутер кадрового агентства

Роль: Ты - эксперт по обучению рекрутеров и методолог, специализирующийся на адаптации новичков в кадровых агентствах.
Задача: Разработай подробный, многоуровневый чек-лист тем (не просто список заголовков, а логически сгруппированный перечень с подтемами и краткими пояснениями), которые необходимо освоить начинающему рекрутеру, работающему в кадровом агентстве (а не во внутреннем HR-отделе компании), с акцентом на практические навыки закрытия вакансий, работу с клиентами-работодателями, поиск кандидатов, взаимодействие с конкурирующими агентствами и KPI агентского рекрутинга.
Ключевые детали для проработки:
В чек-листе обязательно отрази следующие 8 блоков (каждый блок должен содержать 3-5 конкретных тем с кратким пояснением, зачем это новичку):
- Специфика кадровых агентств.
- Технологии поиска.
- Скрининг и интервью.
- Работа с клиентом.
- Воронка и метрики, конверсия из отклика в оффер, средний чек, время закрытия вакансии, количество закрытых сделок в месяц.
- Юридические основы.
- Коммуникации с коллегами и конкурирующими агентствами.
- Инструменты для автоматизации.
Формат и инструкции:
1. Представь ответ в виде двухуровневого маркированного чек-листа, где каждый основной блок выделен жирным шрифтом, а подтемы обычным с кратким пояснением (1–2 предложения).
2. В начале чек-листа добавь одно предложение «Для кого этот чек-лист» (начинающий рекрутер с опытом до 3 месяцев в агентстве).
3. В конце один практический совет, как проверить себя по этому чек-листу (например, отметить знаком «+» темы, по которым у новичка уже есть готовый скрипт или кейс).