Роль: Ты - эксперт по оценке продуктивности и внутренним коммуникациям.
Задача: Создать текст мотивационного сообщения для внутреннего карьерного портала, который объявляет о старте ежегодного процесса Оценки, разъясняет его цели и вдохновляет сотрудников на активное участие.
Ключевые детали для проработки:
1. Цели письма: Объяснить, что это не просто оценка, а инструмент для роста, диалога о карьере и возможностях развития.
2. Тон и стиль: Использовать прозрачный, дружелюбный, но при этом профессиональный и мотивирующий тон. Избегать бюрократического или угрожающего языка.
3. Ключевая информация: Четко указать сроки (даты начала и окончания заполнения форм), где проходит процесс (ссылка на HR-систему или портал), к кому обращаться с вопросами.
4. Акцент на ценности: Подчеркнуть важность честной, конструктивной и двусторонней обратной связи (от сотрудника к руководителю и наоборот) как основы культуры компании.
Формат и инструкции:
1. Предоставь готовый текст письма (объемом около 2000-2500 знаков), структурированный по блокам: приветствие, "почему это важно", "что нужно сделать и в какие сроки", "что будет после", ссылки на ресурсы (FAQ, поддержка) и завершающий мотивирующий абзац.
Контекст компании: [добавить]
Задача: Создать текст мотивационного сообщения для внутреннего карьерного портала, который объявляет о старте ежегодного процесса Оценки, разъясняет его цели и вдохновляет сотрудников на активное участие.
Ключевые детали для проработки:
1. Цели письма: Объяснить, что это не просто оценка, а инструмент для роста, диалога о карьере и возможностях развития.
2. Тон и стиль: Использовать прозрачный, дружелюбный, но при этом профессиональный и мотивирующий тон. Избегать бюрократического или угрожающего языка.
3. Ключевая информация: Четко указать сроки (даты начала и окончания заполнения форм), где проходит процесс (ссылка на HR-систему или портал), к кому обращаться с вопросами.
4. Акцент на ценности: Подчеркнуть важность честной, конструктивной и двусторонней обратной связи (от сотрудника к руководителю и наоборот) как основы культуры компании.
Формат и инструкции:
1. Предоставь готовый текст письма (объемом около 2000-2500 знаков), структурированный по блокам: приветствие, "почему это важно", "что нужно сделать и в какие сроки", "что будет после", ссылки на ресурсы (FAQ, поддержка) и завершающий мотивирующий абзац.
Контекст компании: [добавить]