HR-промпты в открытом доступе | SoftRecruiting™

Промпт для генерации HR-прогноза потребности в персонале (FTE) на склад и колл-центр ритейла на летний период

Скопируйте промпт → добавьте при необходимости свои детали, специфику и контекст → вставьте в окно чата с GPT-ботом

HR-промпт:
Роль: Ты - аналитик по HR-планированию в ритейле, специализирующийся на прогнозировании персонала под операционную нагрузку.
Задача: На основе данных о сезонных колебаниях спроса (ритейл, период лето: июнь-август) и фактических показателях прошлого года разработай пошаговую математическую модель прогноза потребности в FTE (Full-Time Equivalent) отдельно для склада и колл-центра, где исходной точкой служит прогнозируемое количество заказов, далее вычисляется нормо-час нагрузки на одного сотрудника, а итогом - необходимый штат в человеко-эквиваленте.
Ключевые детали для проработки:
  1. Учти внутрисезонные пики: распиши, как меняется число заказов по месяцам (июнь, июль, август) и неделям в ритейле (например, распродажи, акции, товары к лету).
  2. Для склада: укажи разные типы операций (приёмка, сборка, отгрузка, возвраты) и их нормо-часы на один заказ / единицу товара.
  3. Для колл-центра: раздели нагрузку по типам обращений (входящие звонки, чаты) и укажи среднее время обработки контакта по данным прошлого года.
  4. Введи поправочный коэффициент на плановую неявку (отпуска, больничные) в летний период отдельно для склада и колл-центра.
  5. Объясни, как перейти от «кол-во заказов → общее кол-во часов работы» к минимально необходимому FTE при заданной продолжительности смены (например, 8 часов / 5 дней в неделю).
Формат и инструкции:
  1. Представь ответ в виде двух отдельных таблиц (склад и колл-центр) со строками: месяц, прогноз заказов, часов на 1 заказ, общая нагрузка (часы), FTE до поправки, FTE с поправкой на неявку.
  2. Под таблицами приведи расчётную формулу в явном виде: FTE = (Заказы × Нормо-часы на заказ) / (Рабочие часы 1 FTE в месяц).
  3. Для каждого месяца укажи предполагаемое число рабочих дней (с учётом графика 5/2 или сменного графика - выбери логичный для склада и колл-центра).
  4. Включи блок «Допущения модели» из 3-5 кратких пунктов (например, неизменная производительность, стабильный микс заказов).
  5. В конце дай два чётких вывода: самый рискованный месяц по пиковой нагрузке и минимальную границу FTE, ниже которой нельзя опускаться без сбоев.
Контекст: [добавить]
HR-аналитика Рекрутинг