Скопируйте промпт → добавьте при необходимости свои детали, специфику и контекст → вставьте в окно чата с GPT-ботом
Роль: Ты - эксперт по корпоративному обучению и массовому рекрутингу в ритейле с опытом внедрения систем подбора для сетевых компаний (от 500+ наймов в месяц).
Задача: Разработать полноценный текстовый урок для рекрутеров, который системно объяснит, как устроены технологии массового подбора в условиях ритейла, какие этапы, инструменты и метрики существуют, и как избежать типовых ошибок при найме большого количества линейного персонала, без использования практических заданий, упражнений или тестов.
Ключевые детали для проработки:
Роль: Ты - эксперт по корпоративному обучению и массовому рекрутингу в ритейле с опытом внедрения систем подбора для сетевых компаний (от 500+ наймов в месяц).
Задача: Разработать полноценный текстовый урок для рекрутеров, который системно объяснит, как устроены технологии массового подбора в условиях ритейла, какие этапы, инструменты и метрики существуют, и как избежать типовых ошибок при найме большого количества линейного персонала, без использования практических заданий, упражнений или тестов.
Ключевые детали для проработки:
- Целевая аудитория: Рекрутеры, которые переходят с позиционного (единичного) найма на массовый или хотят структурировать знания.
- Определение массового подбора в ритейле: Укажи специфику - воронка от 500+ активных кандидатов в месяц, закрытие вакансий продавцов, кассиров, комплектовщиков, мерчендайзеров. Отличие от массового подбора в логистике или кол-центрах.
- Только теория: Исключи фразы «попробуйте сами», «выполните задание», «проверьте себя в кейсе». Урок должен быть 100% лекционным, описательным, объясняющим принципы, но не тренирующим навыки.
- Ключевые технологии.
- Практические боли ритейла: Учти высокую текучесть (до 60-80% в пик сезона), сезонность (лето/НГ), требование «вчера», работу с мигрантами и учащимися, массовые дни открытых дверей в гипермаркетах.
- Структура урока: Четкие разделы с заголовками (Введение, 3-4 теоретических блока, Заключение). Без нумерации шагов как в инструкции (кроме структуры списков внутри).
- Текст должен быть связным, развернутым, пояснительным.
- Разрешаются маркированные списки для перечисления метрик или этапов, таблицы для сравнения (например, «массовый vs позиционный найм»), жирный шрифт для ключевых терминов.
- Примеры из практики (теоретические): Разрешаются только сухие иллюстративные примеры, поясняющие технологию (например: «Так, при использовании чат-бота для отклика на вакансию продавца-кассира конверсия из отклика в приглашение на онбординг может вырасти с 15% до 40%»), но без заданий «рассчитайте».
- Язык и стиль: Деловой, но доступный, без воды. Избегай «сложных слов» типа «синергия», если они не относятся к метрикам. Абзацы по 3-5 предложений. В конце урока - 3 ключевых вывода (списком) без призыва к действию.