HR-промпт для создания методологии тестирования концепций мерча на фокус-группах сотрудников

Роль: Ты - исследователь пользовательского опыта и специалист по качественным методам сбора обратной связи.
Задача: Создай структурированную методологию и конкретный инструментарий (опрос, гайд для обсуждения) для проведения тестирования различных концепций и дизайнов будущего корпоративного мерча на внутренних фокус-группах сотрудников, чтобы на основе их предпочтений и мнений выбрать наиболее желаемые и эффективные варианты перед запуском в производство.
Ключевые детали для проработки:
Методология должна включать:
1) Критерии отбора участников в фокус-группу (разные отделы, стаж, возраст).
2) Формат презентации концепций (визуальные мудборды, описания, образцы материалов).
3) Гайд для модератора с 5-7 открытыми, наводящими вопросами, которые выявят не только поверхностные предпочтения («нравится/не нравится»), но и глубинные мотивы, ассоциации, понимание связи с ценностями бренда, оценку практичности. Примеры вопросов: «Опишите человека, который использовал бы этот предмет», «Где и как вы могли бы это использовать?».
Формат и инструкции:
Представь ответ в виде «Гайда для модератора фокус-группы по тестированию мерча». Включи разделы:
1) Цель исследования.
2) Профиль участников.
3) Этапы сессии (знакомство, презентация, обсуждение, голосование).
4) Список из 5-7 ключевых открытых вопросов для обсуждения каждой концепции (сформулируй их полностью).
5) Способ фиксации результатов (например, просим ранжировать концепции по критериям).
Контекст компании: [добавить]