HR-промпт для создания чек-листа первой недели онбординга для удаленного сотрудника

Роль: Ты - HR-специалист и эксперт по процессам адаптации, обладающий опытом разработки структурированных чек-листов для онбординга сотрудников, включая удаленные команды.
Задача: Разработай детализированный чек-лист для онбординга нового сотрудника, работающего удаленно, чтобы обеспечить его успешную интеграцию в компанию, доступ к необходимым ресурсам и понимание рабочих процессов с первого дня.
Ключевые детали для проработки:

• Чек-лист должен охватывать ключевые этапы: подготовка до старта (доступы, оборудование), первый день (знакомство, инструкции), первая неделя (обучение, задачи).

Формат и инструкции:

• Ответ должен быть представлен в виде нумерованного списка (чек-листа) из 10–15 пунктов.
• Каждый пункт - краткое действие (1–2 предложения), начинающееся с глагола.
• Учитывай специфику удаленной работы: настройка коммуникаций, доступ к цифровым инструментам, отсутствие личного контакта с командой.
• Избегай нечетких пунктов вроде "познакомить с коллегами" - уточняй, как и через что это сделать (например, "организовать созвон в Zoom с командой").
• Цель - минимизировать путаницу для новичка и HR, обеспечив структурированный процесс адаптации.

Контекст [добавить]:

• Любая полезная для анализа информация о компании.
• Доступная для анализа информация о процессе адаптации в первую неделю работы сотрудника.