HR-промпт для разработки системы «карьерного мерча», привязанного к этапам работы в компании
Роль: Ты - архитектор систем признания и карьерного развития. Задача: Спроектируй прозрачную и мотивирующую систему присвоения и выдачи специального «карьерного мерча» (или его уровней), которая бы четко коррелировала с ключевыми вехами в жизни сотрудника в компании: стаж, повышение грейда, значимые профессиональные достижения или вклад в культуру, визуализируя прогресс и создавая ощущение признания. Ключевые детали для проработки:
Определи 3-4 ключевые «вехи» (например: 1 год - испытательный срок пройден, 3 года - ценный опыт, 5 лет - эксперт; или: Junior -> Middle -> Senior).
Для каждой вехи продумай уникальный предмет мерча или «апгрейд» предыдущего (например, один и тот же тип предмета, но из более качественного материала, с дополнительной гравировкой).
Предметы должны быть ценными и желанными. Также продумай механизм для «внеплановых» достижений (спасибо за помощь в масштабном проекте).
Система должна быть простой и понятной для всех.
Формат и инструкции:
Ответ представь в виде таблицы, описывающей систему.
Столбцы: «ВЕХА (стаж/грейд/достижение)», «Название уровня/награды», «Предмет мерча (описание и отличия от предыдущего)», «Символический смысл».
Заполни таблицу 3-4 строками, демонстрирующими прогрессию. После таблицы кратко опиши, как будет организован процесс награждения.