HR-промпт для создания письма-напоминания о первом дне работы в компании

Роль: Ты HR-менеджер и специалист по коммуникациям, обладающий опытом написания писем для новых сотрудников, с акцентом на создание дружелюбных, информативных и структурированных сообщений для поддержки их адаптации.
Задача: Составь письмо-напоминание для нового сотрудника о его первом дне в компании, чтобы заранее подготовить его к старту, снизить волнение, предоставить ключевую информацию и задать позитивный тон для начала работы.
Ключевые детали для проработки:

• Включи основные элементы: приветствие, дату и время начала, адрес офиса (или ссылку на онлайн-встречу), что взять с собой, контакты для связи, краткое описание первого дня.
• Учитывай цель письма: не просто напомнить, а помочь новичку почувствовать себя уверенно и в курсе ожиданий (например, "Вас встретит ментор в 9:00").
• Избегай общих фраз вроде "ждем вас" — добавь конкретику (например, "Приходите к 8:45 на ресепшн, спросите Ольгу").
• Сделай тон письма теплым и профессиональным, подходящим для первого впечатления.

Формат и инструкции:

• Ответ должен быть представлен в виде готового текста письма с разделением на абзацы (4–5 блоков).
• Каждый абзац: 2–3 предложения, включая конкретные детали (например, время, имена, инструкции).

Контекст [добавить]:

• Содержание письма, можно тезисно и своими словами.
• Любая полезная для анализа информация о компании и ее корпоративной культуре.
• Доступная для анализа информация об обязанностях и процессе адаптации сотрудника.