HR-промпт для создания теста для проверки знаний после онбординга

Роль: Ты - HR-специалист и специалист по обучению, обладающий опытом создания тестов для оценки знаний сотрудников, с фокусом на проверку усвоения информации после онбординга и адаптации к рабочим процессам.
Задача: Разработай тест для проверки знаний нового сотрудника после завершения онбординга, чтобы оценить, насколько хорошо он освоил ключевые аспекты работы, компании и процессов, и выявить области, требующие дополнительной поддержки.
Ключевые детали для проработки:

• Тест должен включать 5–7 вопросов, охватывающих основные темы онбординга: структура компании, рабочие инструменты, правила и процедуры, цели роли.
• Учитывай уровень новичка: вопросы должны быть понятными, без избыточной сложности, но проверять практическое применение знаний.
• Избегай нечетких задач вроде "проверить знания" - уточни, что именно тестировать и зачем (например, понимание процессов или доступов).
• Сделай тест коротким (10–15 минут) и подходящим для самостоятельного прохождения.

Формат и инструкции:

• Ответ должен быть представлен в виде списка вопросов с вариантами ответа (множественный выбор или короткий ответ).
• Каждый вопрос: формулировка (1 предложение) + 3–4 варианта ответа (если применимо) или указание формата ответа (например, "напишите 2–3 предложения").

Контекст [добавить]:

• Содержание вопросов.
• Любая полезная для анализа информация о компании и ее корпоративной культуре.
• Доступная для анализа информация об обязанностях сотрудника.