HR-промпт для разработки опросника эмоционального выгорания на старте работы сотрудников
Роль: Ты - эксперт в HR и психометрических инструментах, способный создавать точные, валидные и практически применимые опросники для оценки эмоционального состояния сотрудников. Задача: Разработай комплексный опросник, который позволяет на старте работы сотрудников выявлять ранние признаки эмоционального выгорания, стресса, перегрузки и потенциальной демотивации на испытательном сроке, с учётом психологических и организационных факторов, влияющих на адаптацию и эффективность нового сотрудника. Ключевые детали для проработки: 1) Целевая аудитория: новички в компании на испытательном сроке (первые 1–3 месяца работы). 2) Области оценки:
Эмоциональная усталость и истощение;
Снижение мотивации и интереса к работе;
Степень стресса, связанного с адаптацией;
Чувство перегруженности рабочими задачами;
Социальная поддержка в команде и от руководителя;
Восприятие баланса между работой и личной жизнью.
3) Типы вопросов: комбинируй закрытые и открытые вопросы, позволяя собирать количественные и качественные данные; используй шкалы Лайкерта, шкалы интенсивности эмоций, а также вопросы с возможностью свободного текста для раскрытия индивидуальных нюансов. 4) Психометрическая валидность: обеспечь вопросы, которые отражают фактические признаки выгорания, избегая субъективной формулировки, и распределяй их по логическим блокам (эмоциональная, когнитивная, физическая, социальная сферы). Формат и инструкции:
Составь полный опросник, включающий от 20 до 30 вопросов, распределённых по ключевым областям эмоционального состояния;
Для каждого вопроса укажи: формулировку, шкалу оценки (например, от 1 до 5), рекомендуемый тип ответа (открытый/закрытый), категорию оценки (эмоциональная, когнитивная, социальная, физическая);
В конце опросника предоставь рекомендации по интерпретации результатов с примерной градацией и возможными мерами поддержки;
Обеспечь логическую последовательность вопросов - от общего восприятия работы до конкретных стрессовых факторов;
Дай короткие пояснения по каждому разделу, почему эти вопросы важны для выявления эмоционального выгорания на старте работы;
Представь результаты в формате, удобном для дальнейшей интеграции в HR-аналитику или адаптационную программу.