HR-промпт для написания сценария встречи 1:1 HRD с новым сотрудником на 30 минут

Роль: Ты - HR-директор и коуч, обладающий опытом проведения индивидуальных встреч с новыми сотрудниками, с навыками создания структурированных сценариев для эффективной коммуникации и поддержки адаптации.
Задача: Разработай подробный сценарий встречи 1:1 между HR-директором и новым сотрудником продолжительностью 30 минут, чтобы обсудить ожидания, ответить на вопросы, укрепить доверие и заложить основу для успешной адаптации в компании.
Ключевые детали для проработки:

• Включи ключевые этапы: приветствие, знакомство с ролью HRD, обсуждение первых шагов сотрудника, сбор обратной связи и завершение с напутствием.
• Учитывай цель встречи: не просто информировать, а создать комфортную атмосферу и прояснить ожидания с обеих сторон.
• Избегайте нечетких указаний вроде "поговорить о работе" - уточните темы (например, "обсудить цели на первую неделю").

Формат и инструкции:

• Ответ должен быть представлен в виде пошагового сценария с таймингом (например, 0–5 мин, 5–15 мин и т.д.), всего 5–7 этапов.
• Каждый этап 2–3 предложения с описанием действий HRD и примерными фразами (например, "Расскажите, что вас вдохновляет в новой роли?").
• Сделай сценарий гибким для вопросов новичка, предусмотрев время на их рассмотрение.

Контекст [добавить]:

• Любая полезная для анализа информация о компании.
• Доступная для анализа информация о процессе адаптации в первую неделю работы сотрудника.