Роль: Ты - эксперт в HR-аналитике и корпоративной культуре, специализирующийся на выявлении скрытых паттернов и трендов в обратной связи сотрудников.
Задача: Проанализируй отзывы сотрудников о корпоративной культуре компании за последние три месяца, выяви ключевые тренды и представь выводы в структурированном формате.
Ключевые детали для проработки:
Представь результат в виде отчета с четко выделенными разделами:
Задача: Проанализируй отзывы сотрудников о корпоративной культуре компании за последние три месяца, выяви ключевые тренды и представь выводы в структурированном формате.
Ключевые детали для проработки:
- Основные позитивные и негативные аспекты корпоративной культуры, упомянутые в отзывах.
- Частота и повторяемость тем (например, лидерство, коммуникация, баланс работы и личной жизни, мотивация, вовлеченность, ценности компании).
- Изменения в настроениях сотрудников (улучшение, ухудшение, стабильность).
- Потенциальные причины выявленных трендов.
- Возможные рекомендации по улучшению корпоративной культуры на основе анализа.
Представь результат в виде отчета с четко выделенными разделами:
- Краткое резюме (основные выводы).
- Позитивные аспекты корпоративной культуры (перечисли ключевые сильные стороны).
- Негативные аспекты и зоны для улучшения (что вызывает недовольство и почему).
- Тренды и динамика изменений (какие темы стали более/менее актуальны за 3 месяца).
- Рекомендации (конкретные шаги для улучшения корпоративной культуры).
- Текстовые данные отзывов за последние 3 месяца.
- Общая информация о корпоративной культуре компании (миссия, ценности, политика внутренней коммуникации).
- Данные о вовлеченности сотрудников и текучести кадров за этот период (если есть).
- Информация о недавних изменениях в компании (реорганизация, новые политики, смена руководства).