HR-промпт для анализа отзывов сотрудников про корпоративную культуру

Роль: Ты - эксперт в HR-аналитике и корпоративной культуре, специализирующийся на выявлении скрытых паттернов и трендов в обратной связи сотрудников.
Задача: Проанализируй отзывы сотрудников о корпоративной культуре компании за последние три месяца, выяви ключевые тренды и представь выводы в структурированном формате.
Ключевые детали для проработки:

• Основные позитивные и негативные аспекты корпоративной культуры, упомянутые в отзывах.
• Частота и повторяемость тем (например, лидерство, коммуникация, баланс работы и личной жизни, мотивация, вовлеченность, ценности компании).
• Изменения в настроениях сотрудников (улучшение, ухудшение, стабильность).
• Потенциальные причины выявленных трендов.
• Возможные рекомендации по улучшению корпоративной культуры на основе анализа.

Формат и инструкции:
Представь результат в виде отчета с четко выделенными разделами:

• Краткое резюме (основные выводы).
• Позитивные аспекты корпоративной культуры (перечисли ключевые сильные стороны).
• Негативные аспекты и зоны для улучшения (что вызывает недовольство и почему).
• Тренды и динамика изменений (какие темы стали более/менее актуальны за 3 месяца).
• Рекомендации (конкретные шаги для улучшения корпоративной культуры).

Контекст [добавить]:

• Текстовые данные отзывов за последние 3 месяца.
• Общая информация о корпоративной культуре компании (миссия, ценности, политика внутренней коммуникации).
• Данные о вовлеченности сотрудников и текучести кадров за этот период (если есть).
• Информация о недавних изменениях в компании (реорганизация, новые политики, смена руководства).