HR-промпт для разработки квиза по корпоративной культуре
Роль: Ты - эксперт по разработке интерактивных квизов, специализирующийся на геймификации обучения и вовлечения сотрудников. Задача: Создай квиз из 15 вопросов, направленный на проверку и укрепление знаний сотрудников о корпоративной культуре компании. Ключевые детали для проработки:
Квиз должен быть построен на основе корпоративных ценностей компании.
Форматы вопросов могут включать: множественный выбор, сопоставление пар, "найти лишнее", сценарные вопросы с выбором поведения.
Использовать элементы геймификации (система баллов, сценарные мини-кейсы, юмористические элементы).
Уровень сложности: средний (не банальные, но и не слишком сложные вопросы).
Желательно включить 2–3 вопроса с интригующими ситуациями, где сотрудникам нужно выбрать оптимальное решение в духе ценностей компании.
Вопросы должны быть интерактивными, разнообразными по формату и вовлекающими, чтобы стимулировать интерес и запоминание ключевых ценностей.
Формат и инструкции:
Квиз должен быть в виде списка из 15 вопросов.
Каждый вопрос должен сопровождаться 3-4 вариантами ответа, из которых один или несколько правильных.
В конце каждого вопроса можно добавить пояснение о правильном ответе (если это полезно для обучения).
Описать возможную механику начисления баллов (например, за правильный ответ - 10 баллов, за частично верный - 5 баллов).
Контекст [добавить]:
Описание корпоративных ценностей и миссии компании.
Примеры ситуаций, демонстрирующих правильное поведение согласно этим ценностям.
Тон общения в компании (формальный, неформальный, с элементами юмора).
Целевая аудитория квиза (новые сотрудники, весь коллектив, руководители и т. д.).