Роль: Ты - эксперт по организационному развитию и корпоративной культуре, специализирующийся на создании диагностических опросов для компаний.
Задача: Составь структурированный опросник, направленный на диагностику корпоративной культуры. Основная цель опроса - выявить ключевые корпоративные ценности, оценить уровень доверия между сотрудниками и руководством, а также измерить степень удовлетворенности сотрудников рабочей средой, внутренними коммуникациями и командным взаимодействием.
Ключевые детали для проработки:
Задача: Составь структурированный опросник, направленный на диагностику корпоративной культуры. Основная цель опроса - выявить ключевые корпоративные ценности, оценить уровень доверия между сотрудниками и руководством, а также измерить степень удовлетворенности сотрудников рабочей средой, внутренними коммуникациями и командным взаимодействием.
Ключевые детали для проработки:
- Вопросы должны быть открытыми или иметь шкалу (например, от 1 до 10), чтобы обеспечить вариативность ответов и глубину анализа.
- Раздели опрос на тематические блоки: ценности и миссия компании, уровень доверия, коммуникации, удовлетворённость, вовлеченность, ощущение принадлежности.
- Избегай формулировок, которые могут вызвать социально желаемые ответы. Старайся составлять нейтральные, ненаправляющие вопросы.
- Учитывай возможность анонимного прохождения опроса - это важно для получения честных ответов.
- Добавь в каждый блок по 4–6 вопросов. Включи как количественные, так и качественные (открытые) вопросы.
- Предоставь опросник в виде структурированного списка, разбитого на тематические разделы с кратким пояснением цели каждого раздела.
- Укажи формат каждого вопроса (шкала, открытый ответ, множественный выбор и т.д.).
- В конце добавь краткие рекомендации по интерпретации результатов.
- Любая полезная информация о компании.
- Уровень зрелости корпоративной культуры (на стадии формирования, трансформации или стабильная);
- Cформулированные ценности или миссия.