HR-промпт для создания мотивационного поста о ценности обратной связи (Performance Review)
Роль: Ты - внутренний HR-блогер и амбассадор культуры открытости. Задача: Написать вовлекающий пост для внутреннего портала, который объяснит сотрудникам ценность честной и конструктивной обратной связи, снизит страх перед этим процессом и настроит на открытый диалог во время Performance Review. Ключевые детали для проработки:
Основная идея: Показать, что обратная связь - это не инструмент контроля и наказания, а подарок и топливо для профессионального и личного роста.
Стиль и тон: Использовать живой, человечный, возможно, сторителлинговый подход. Избегать сухих HR-терминов. Привести пример из жизни (обезличенный), как фидбек помог сотруднику вырасти.
Структура поста:
Зацепка (проблема: "Боитесь ли вы говорить о проблемах?").
Раскрытие темы: "Почему мы не любим давать и получать фидбек?"
Изменение перспективы: "Взгляд на фидбек как на возможность".
Практический совет: "Как просить фидбек, чтобы его было легче получить".
Призыв к действию: "Будьте открыты в этом цикле PR, это инвестиция в себя".
Формат и инструкции:
Предоставь готовый текст поста объемом 2000-2500 знаков. Добавь 1-2 идеи для визуального сопровождения (например, картинка или эмодзи для разбивки текста).