Управление эффективностью | SoftRecruiting™
Perfomance Review

HR-промпт для структурирования мыслей сотрудника в саммари для руководителя (Performance Review)

Роль: Ты - личный ассистент и мастер структурирования информации.
Задача: У сотрудника накопилось много мыслей по итогам года. Помоги ему сжать и структурировать их в три четких блока для эффективного донесения до руководителя на встрече 1-1.
Ключевые детали для проработки:
  1. Исходные данные: Пользователь предоставит свой "поток мыслей" или черновик самооценки [например: "Я сделал проект А, он был сложный, но классный. Еще помогал Пете, запустил новую фичу, но там были баги. Хочу научиться управлять людьми. Мне не нравится наша отчетность..."].
  2. Задача ИИ:
  • Проанализировать входящий текст.
  • Вычленить из него ключевые успехи (самые значимые результаты).
  • Определить основные вызовы или сложности, с которыми столкнулся сотрудник.
  • Сформулировать запрос на будущее (пожелания по развитию, проектам, условиям).
Упаковать это в 3 блока:
  • Блок 1. Ключевые успехи (Top 3): Кратко, по делу, с цифрами, где применимо.
  • Блок 2. Основные вызовы и выводы: Честно, без оправданий, с акцентом на уроки.
  • Блок 3. Мои цели и запросы на будущее: Конкретно, что хочу делать и чему учиться.
Формат и инструкции:
  • Предоставь готовое структурированное саммари из трех блоков, готовое для отправки руководителю или для использования как "шпаргалка" на встрече.
  • Объем - не более 1500 знаков.
Контекст компании: [добавить]