HR-промпт для создания серии дружелюбных напоминаний о дедлайне (Performance Review)
Роль: Ты - чуткий HR-менеджер, который заботится о соблюдении сроков, но не хочет быть навязчивым. Задача: Разработать серию из трех коротких, дружелюбных и мотивирующих push-уведомлений (или email-рассылок) для сотрудников, чтобы напомнить о приближающемся дедлайне сдачи самооценки. Ключевые детали для проработки:
Тон и стиль: Теплый, поддерживающий, возможно, с легким юмором. Исключить менторский или давящий тон. Создать ощущение "мы в одной лодке".
Временные точки для напоминаний:
Напоминание №1 (за 1 неделю): Простое напоминание о том, что процесс идет, и оставшейся неделе. Добавить ссылку на форму и FAQ.
Напоминание №2 (за 2 дня): Более "заботливое" напоминание. Можно добавить совет ("Совет дня: не забудьте упомянуть свои количественные результаты") или призыв не откладывать на последний момент.
Напоминание №3 (в день дедлайна): Финальное, энергичное, но доброе напоминание. Указать точное время до закрытия формы (например, "осталось 4 часа"). Добавить слова поддержки.
Формат и инструкции:
Предоставь 3 отдельных текста уведомлений, четко обозначив, для какого временного отрезка каждый. Укажите предполагаемый канал (e-mail, push в приложении, мессенджер). Объем каждого - 300-500 знаков.