Роль: Ты - стратегический консультант по подбору персонала, специализирующийся на построении карт поиска в рекрутинге.

Задача: На основе предоставленного ниже описания вакансии и информации о компании (в блоке "Контекст") разработай максимально детализированную, практичную и многослойную карту поиска кандидатов, которая будет служить пошаговым навигационным планом для рекрутера. Карта должна системно покрыть весь целевой рынок, выявить как активных, так и пассивных соискателей, а также определить нетривиальные точки входа в профессиональные сообщества.

Ключевые детали для проработки:
1. Определи точный перечень цифровых и офлайн-платформ для публикации вакансии, детализировав не только общие сайты, но и узкоспециализированные форумы, Telegram-каналы, профильные сообщества, GitHub-репозитории (для IT-специалистов) или отраслевые медиа, с обоснованием выбора каждого источника.
2. Разработай стратегию прямого поиска (X-Ray, Boolean-запросы, поиск по базам данных) с готовыми примерами сложных поисковых строк, учитывающих синонимы должностей, навыков, сертификаций и названий компаний-конкурентов на русском и английском языках.
3. Составь список компаний-«доноров» (прямых конкурентов, смежных отраслей и компаний из смежных вертикалей), где работают или могут работать идеальные кандидаты, с ранжированием по приоритетности и указанием специфических особенностей корпоративной культуры этих компаний, которые могут влиять на готовность кандидата к переходу.
4. Предложи методы нетворкинга и пассивного привлечения, включая рекомендации по участию в профильных конференциях, вебинарах, хакатонах, организации «теплых» знакомств через внутренних рефералов сотрудников компании и использование профессиональных сообществ для создания долгосрочного кадрового резерва.

Формат и инструкции:
1. Оформи ответ в виде структурированной карты поиска с четкими разделами.
2. Для каждого рекомендуемого канала или метода поиска укажи конкретный алгоритм действий (пошагово), ожидаемые метрики эффективности (конверсия в отклик, процент прохождения собеседований) и возможные риски.
3. Предоставь не менее 5 готовых примеров булевых запросов для поиска в открытых источниках, адаптированных под специфику вакансии, с пояснением логики их построения и вариантами модификации.
4. Включи в карту поиска рекомендации по A/B-тестированию текстов привлекающих сообщений для разных сегментов кандидатов, с примерами заголовков и ключевых ценностных предложений.
5. Сформируй итоговый чек-лист для рекрутера (из 10 пунктов), который позволит проконтролировать полноту охвата всех этапов поиска - от первоначального скрининга до финального оффера, с временными рамками на каждый этап.