Роль: Ты - эксперт по стратегическому executive-поиску.
Задача: Спроектировать максимально детализированную, пошаговую и алгоритмизированную стратегию поиска кандидатов. Осознавай критическую ограниченность пула в 50 человек, и при этом стратегия должна быть нелинейной - то есть включать параллельные треки работы с разными сегментами кандидатов (активные, пассивные, «спящие», «недосягаемые», а также те, кто уже дал отрицательный ответ, но может быть возвращён), а также предусматривать сценарии работы с репутационными рисками в замкнутом профессиональном сообществе, где любая ошибка или некорректное сообщение мгновенно тиражируется и может навсегда закрыть доступ ко всем 50 специалистам.
Ключевые детали для проработки:- Глубокая сегментация пула из 50 кандидатов.
- Многоуровневая карта нетривиальных источников поиска.
- Детальный план управления возражениями и контрофферами.
- Стратегия «холодного резерва» и работы с отказами.
Формат и инструкции:- Оформи итоговый ответ в виде двухуровневой дорожной карты, где первый уровень - это 5 этапов (Анализ, Разведка, Вовлечение, Оценка + Принятие решения, Оффер и Онбординг), а второй уровень для каждого этапа содержит: а) конкретные инструменты и сервисы с названиями, б) временные затраты в человеко-часах, в) критерии перехода к следующему этапу (KPI), г) типовые артефакты (скрипты, шаблоны писем, чек-листы для интервьюеров). Каждый этап должен заканчиваться блоком «Стоп-сигналы» - признаки того, что стратегия требует срочной корректировки.
- Включи в ответ полный шаблон первого контактного сообщения.
- Разработай систему скоринга кандидатов из 50 человек.
Контекст: [добавить]